No último artigo falamos sobre como treinar funcionários sobre segurança do trabalho. Mostramos qual a importância do treinamento sobre segurança e os tipos de treinamento. Agora, você precisa saber sobre como planejar o treinamento (e mesmo que você não seja o responsável pelo treinamento ou proprietário de uma empresa – como funcionário – é primordial você entender sobre esse assunto para diminuir os riscos de acidentes de trabalho). Continue a leitura e confira!
Como planejar o treinamento
Após escolher qual tipo de treinamento aplicar, é necessário saber como planejar a execução da tarefa em si. Para isso, fizemos uma explanação sobre a preparação e o cronograma, para ser de fato eficaz seu treinamento:
Preparação
Gestores de Recursos Humanos ou, até mesmo, outros funcionários (como engenheiros) responsáveis pela segurança do trabalho em empresas que não possuem um técnico formado na área, questionam-se se podem ministrar treinamentos.
As Normas Regulamentadoras (NRs) não exigem um curso técnico (ou graduação) para que profissionais compartilhem os conhecimentos sobre o assunto nas empresas. Assim, investir em um aperfeiçoamento constante e profundo do funcionário encarregado dessa tarefa é crucial. Se você considera ministrar um treinamento de segurança do trabalho, precisará estar devidamente preparado!
Saiba tudo sobre o funcionamento operacional e ambiente de trabalho da empresa:
Conhecer bem o tipo de trabalho operacionalizado, além do ambiente de trabalho, é essencial para se ministrar um treinamento de qualidade (pois só assim consegue-se adequar a rotina dos colaboradores e a realidade da empresa ao treinamento).
Estando ciente disso, você precisa entender sobre os principais riscos do trabalho, analisando as medidas preventivas cabíveis que a organização precisará adotar para evitar problemas futuramente.
Domine as NRs
Para conseguir ensinar sobre segurança do trabalho, é importante que você tenha domínio no que as NRs preconizam sobre o treinamento específico.
Só que para ter o conhecimento completo no assunto é também necessário saber “na prática”. É bem comum do profissional ter formação, mas não possuir o mínimo de vivência na área (sabendo a teoria e não tendo “bagagem”).
Quando se fala em ministrar treinamentos, o próprio MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) coloca o conhecimento acima da formação acadêmica. Assim, estar preparado para a ministração já é suficiente, mas é preciso que você se garanta nisso!
Montando o cronograma de treinamento
Como toda apresentação, é essencial que você divida em partes: introdução, desenvolvimento e conclusão. Estabelecer um cronograma auxiliará a não desperdiçar tempo focando muito em um assunto ou evitar abordar algum tema, seja pelo término do tempo reservado para o treinamento ou por mero esquecimento. Para isso, você pode utilizar slides e vídeos, abusando da criatividade para chamar a atenção dos colaboradores que participarão.
Para te inspirar em como elaborar seu próprio cronograma de treinamento de segurança do trabalho, pode seguir os passos abaixo:
Introdução:
- Faça um apanhado: fale sobre qual é o objetivo do treinamento, dando uma breve passada nos tópicos que serão abordados;
- Cite a empresa: faça um resumo que contenha o histórico da organização em questão, ligando a atividade-fim da empresa com a segurança do trabalho;
- Aborde sobre a política de segurança da empresa: cite as questões organizacionais da entidade, bem como as normas de segurança do trabalho;
Desenvolvimento:
- Tipo de treinamento: aqui você falará sobre o conteúdo segundo o tipo de treinamento definido. Independente de qual escolher, sempre precisará relembrar conceitos como: saúde e segurança corporativa, acidentes em local de trabalho (ou no percurso), entre outros importantes;
- Local de trabalho: insira em seu discurso situações onde o ensinamento se encaixará na prática. Dessa forma, você prende a atenção dos colaboradores (por mostrar como isso pode ser aplicado efetivamente no dia a dia e em como alguns acidentes podem ocorrer com base em exemplos hipotéticos e outros verdadeiros: em um canteiro de obras, o não uso de sapatos de segurança pode acabar levando a um acidente, pelo risco de cair objetos pesados nos pés, e assim por diante);
- Diminuindo as chances de acidentes: elenque as dificuldades e riscos das funções desempenhadas e reforce como combatê-las diariamente;
Conclusão:
- Em poucas palavras, repasse o que foi abordado no treinamento e faça os devidos agradecimentos.
Seguindo essas orientações, será possível planejar um treinamento de qualidade, que capacitará os funcionários e por consequência diminuirá os acidentes de trabalho. Se gostou, mande esse artigo para quem precisa saber sobre esse assunto: https://blog.lojaestival.com.br/como-planejar-um-treinamento-de-seguranca-do-trabalho/